Пенсионная система Узбекистана готовится к обновлению
Узбекистан
Узбекистан приступил к подготовке масштабной пенсионной реформы, однако ее практическая реализация потребует дополнительной аналитической работы. Международный валютный фонд отмечает, что концепция реформы уже разработана, но ключевые решения будут приниматься только после оценки долгосрочной устойчивости пенсионной системы.
Согласно заявлению МВФ, власти подготовили проект концепции реформирования пенсионной системы и начали необходимые консультации. Вместе с тем эксперты подчеркивают, что полноценная реформа пока находится на раннем этапе, поскольку еще не проведен актуарный анализ, который позволит оценить финансовую устойчивость системы в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
В фонде считают, что именно результаты такого анализа должны стать основой для дальнейших решений. До его завершения МВФ рекомендует не проводить другие крупные реформы, способные существенно увеличить бюджетные расходы, включая реформу системы оплаты труда государственных служащих. По мнению экспертов, постоянную шкалу должностных окладов целесообразно вводить не ранее 2027 года после оценки финансовых последствий реформ в здравоохранении, образовании и пенсионной сфере.
Одновременно МВФ не рекомендует повышать ставки обязательных пенсионных взносов, поскольку это может увеличить нагрузку на работодателей, негативно повлиять на рынок труда и создать дополнительные риски в условиях недостаточно развитого финансового рынка.
Работа над пенсионной реформой ведется с 2024 года. Правительственная рабочая группа уже подготовила проект концепции, а международные эксперты продолжают консультировать узбекскую сторону. При этом в Пенсионном фонде ранее подчеркивали, что окончательного решения о повышении пенсионного возраста в стране пока не принято, а все предложения проходят всесторонний анализ с учетом социально-экономических условий Узбекистана.
В фонде считают, что именно результаты такого анализа должны стать основой для дальнейших решений. До его завершения МВФ рекомендует не проводить другие крупные реформы, способные существенно увеличить бюджетные расходы, включая реформу системы оплаты труда государственных служащих. По мнению экспертов, постоянную шкалу должностных окладов целесообразно вводить не ранее 2027 года после оценки финансовых последствий реформ в здравоохранении, образовании и пенсионной сфере.
Одновременно МВФ не рекомендует повышать ставки обязательных пенсионных взносов, поскольку это может увеличить нагрузку на работодателей, негативно повлиять на рынок труда и создать дополнительные риски в условиях недостаточно развитого финансового рынка.
Работа над пенсионной реформой ведется с 2024 года. Правительственная рабочая группа уже подготовила проект концепции, а международные эксперты продолжают консультировать узбекскую сторону. При этом в Пенсионном фонде ранее подчеркивали, что окончательного решения о повышении пенсионного возраста в стране пока не принято, а все предложения проходят всесторонний анализ с учетом социально-экономических условий Узбекистана.
Powered by Froala Editor