Увольнение сотрудника по причине беременности или наличия ребёнка запрещается

Согласно закону, в Трудовой кодекс вводятся дополнения и изменения, предусматривающие внедрение порядка оформления трудового договора в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», определение порядка установления продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, а также изменение порядка расчёта средней заработной платы сотрудника.

Кроме того, в соответствии с Законом «Об образовании» вносятся уточняющие изменения, касающиеся видов образовательных учреждений, в которых сотрудники могут получать образование в вечерней или заочной форме.

Также вводится запрет на увольнение сотрудника по причине беременности или наличия ребёнка.

Согласно вносимым изменениям, государственные органы и организации при приёме на работу самостоятельно запрашивают информацию о паспорте или идентификационной ID-карте, а также о трудовой книжке поступающего на работу, в том числе через межведомственные интеграционные платформы информационных систем.

Определено, что законодательство о труде применяется к трудовым отношениям государственных гражданских служащих в той части, которая не регулируется Законом «О государственной гражданской службе».

Powered by Froala Editor