Узбекистан запускает национальную программу по борьбе с дискриминацией на работе
Узбекистан
В Узбекистане началась реализация национальной программы по защите прав и достоинства работников, предотвращению притеснений, насилия и дискриминации на рабочих местах. В рамках инициативы планируется создать цифровой портал для анонимных сообщений о нарушениях, а также внедрить механизмы рассмотрения жалоб и контроля за принятыми мерами.
Практические шаги по реализации программы обсудили около 70 представителей государственных органов, международных организаций и партнёров по развитию. Советник руководителя Администрации президента и главный координатор Проектного офиса по развитию человеческого капитала Нозимахон Давлетова подчеркнула необходимость формирования культуры взаимного уважения в каждой организации.
«Благодаря реформе, инициированной президентом Шавкатом Мирзиёевым, мы создаём механизм формирования межинституционального уважения к каждому человеку, независимо от того, мужчина это или женщина. Это должно стать нормой в каждой организации», — заявила Давлетова.
До декабря 2026 года планируется запустить цифровой портал «Безопасная и уважительная рабочая среда». Он позволит сотрудникам анонимно сообщать о нарушениях законодательства на рабочих местах.
Программа также предусматривает подготовку 700 фасилитаторов в 14 регионах страны. Они обучат 35 тысяч сотрудников, отвечающих за управление человеческими ресурсами и создание безопасной рабочей среды в государственных организациях. Кроме того, будут введены процедуры рассмотрения обращений работников и отслеживания принятых по ним мер.
В обсуждении участвовали председатель Верховного суда Робахон Махмудова, заместитель генерального прокурора Светлана Артыкова, постоянный представитель Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Узбекистане Нигина Абасзаде и постоянный координатор ООН в Узбекистане Сабине Махль. Участники подчеркнули важность практической реализации законодательных гарантий и укрепления межведомственного сотрудничества.
Программа реализуется на основании постановления президента № ПП-345 от 21 сентября 2026 года и постановления Кабинета министров № 518 от 28 сентября 2026 года.
«Благодаря реформе, инициированной президентом Шавкатом Мирзиёевым, мы создаём механизм формирования межинституционального уважения к каждому человеку, независимо от того, мужчина это или женщина. Это должно стать нормой в каждой организации», — заявила Давлетова.
До декабря 2026 года планируется запустить цифровой портал «Безопасная и уважительная рабочая среда». Он позволит сотрудникам анонимно сообщать о нарушениях законодательства на рабочих местах.
Программа также предусматривает подготовку 700 фасилитаторов в 14 регионах страны. Они обучат 35 тысяч сотрудников, отвечающих за управление человеческими ресурсами и создание безопасной рабочей среды в государственных организациях. Кроме того, будут введены процедуры рассмотрения обращений работников и отслеживания принятых по ним мер.
В обсуждении участвовали председатель Верховного суда Робахон Махмудова, заместитель генерального прокурора Светлана Артыкова, постоянный представитель Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Узбекистане Нигина Абасзаде и постоянный координатор ООН в Узбекистане Сабине Махль. Участники подчеркнули важность практической реализации законодательных гарантий и укрепления межведомственного сотрудничества.
Программа реализуется на основании постановления президента № ПП-345 от 21 сентября 2026 года и постановления Кабинета министров № 518 от 28 сентября 2026 года.
Powered by Froala Editor