Endi mehnat ta’tili uchun to‘lovda yakshanba hisobga olinmaydi
O'zbekiston
O‘zbekistonda mehnat ta’tili to‘lovlarini hisoblash qoidalari o‘zgardi. Endi yakshanba kunlari haq to‘lanadigan ta’tilga kiritilmaydi, foydalanilmagan kunlar uchun esa kompensatsiya taqdim etilmaydi. Tegishli qo‘shimchalar Mehnat kodeksiga kiritildi va prezident tomonidan imzolandi.
O‘zbekiston Mehnat kodeksiga kiritilgan yangi o‘zgarishlarga ko‘ra, endilikda ta’til kunlarini hisoblashda yakshanba kunlari hisobga olinmaydi. Bu shuni anglatadiki, yillik ta’til uchun to‘lov miqdorini belgilashda xodimlar avvalgiga qaraganda kamroq haq oladilar.
Shuningdek, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya endi to‘lanmasligi ham qonunda belgilab qo‘yilgan. Ishdan bo‘shatish holatlari bundan mustasno - bu holda kompensatsiya saqlanib qoladi.
Bundan tashqari, haq to‘lanmaydigan ta’til qoidalari o‘zgardi. Agar ilgari uning davomiyligi kalendar yil davomida uch oydan oshishi mumkin bo‘lmagan bo‘lsa, endi bu muddat ish haqi saqlanmagan oxirgi ta’tildan boshlab 12 oy uchun hisoblanadi.
12 yoshgacha bo‘lgan bolalarning ota-onalari yoki 16 yoshgacha nogironligi bo‘lgan bolalarning ota-onalari uchun ta’tilning maksimal davomiyligi 14 kunni tashkil etadi, ilgari bu muddat minimal edi.
Mehnat kodeksiga kiritilgan tuzatishlar ta’tillar va kompensatsiyalar tizimini sezilarli darajada o‘zgartiradi. Ish beruvchilar va xodimlar ta’tillarni rejalashtirish va to‘lovlarni hisoblashda yangi qoidalarni hisobga olishlari kerak.
Shuningdek, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya endi to‘lanmasligi ham qonunda belgilab qo‘yilgan. Ishdan bo‘shatish holatlari bundan mustasno - bu holda kompensatsiya saqlanib qoladi.
Bundan tashqari, haq to‘lanmaydigan ta’til qoidalari o‘zgardi. Agar ilgari uning davomiyligi kalendar yil davomida uch oydan oshishi mumkin bo‘lmagan bo‘lsa, endi bu muddat ish haqi saqlanmagan oxirgi ta’tildan boshlab 12 oy uchun hisoblanadi.
12 yoshgacha bo‘lgan bolalarning ota-onalari yoki 16 yoshgacha nogironligi bo‘lgan bolalarning ota-onalari uchun ta’tilning maksimal davomiyligi 14 kunni tashkil etadi, ilgari bu muddat minimal edi.
Mehnat kodeksiga kiritilgan tuzatishlar ta’tillar va kompensatsiyalar tizimini sezilarli darajada o‘zgartiradi. Ish beruvchilar va xodimlar ta’tillarni rejalashtirish va to‘lovlarni hisoblashda yangi qoidalarni hisobga olishlari kerak.
Powered by Froala Editor