2025 yilda Rossiyada ish o'rinlari ko'payadi, maoshlar oshadi
Dunyo
Tahlilchilarning fikriga ko'ra, 2025 yilda kompaniyalar xodimlarni tanlamaydi, balki xodimlar kompaniyalarni tanlaydi, deb qayd etilgan SuperJob xizmatining 2025 yilga mo'ljallangan prognozida. Yangi yilda Moskva va hududlar o'rtasidagi maosh farqi kamayishi, maoshlarning o'sish tendensiyasi davom etishi kutilmoqda.
Ishchi kuchi bozorida kompaniyalar, ishga olishda jins, yosh va yashash joyi kabi ortiqcha to'siqlarga e'tibor berishmaydi. Bu haqida SuperJob ish qidirish xizmati tomonidan 2025 yilga mo'ljallangan prognozda aytilgan.
"Maoshlar farqi Moskva va hududlar o'rtasida kamayadi. Hududlardagi ish beruvchilar megalopolislar va mavsumiy ishchi xodimlarni olib qolishga harakat qilishadi. Arzon ishchi kuchi yaqin kelajakda bo'lmaydi, maoshlar o'sishda davom etadi. Maoshning o'sishi bo'yicha birinchi o'rinda ishlab chiqarish va IT sohalari turadi", - deyiladi tadqiqotda.
O'zini o'zi ish bilan ta'minlovchilar soni ham ortib boradi. 2024 yilda bo'sh ish o'rinlari uchun arizalar qabul qilish muddati ham uzaygan, yaqin kelajakda bu o'sish davom etishi kutilmoqda.
Hozirda har 10 ta kompaniyaning 8 tasi o'z tarmog'ida ishchi kuchi yetishmasligini aytmoqda. Shuningdek, yosh mutaxassislarni ishga olib, o'z sharoitlariga moslab qayta o’qitish amaliyoti qo’llaniladi. Ishchilarni ushlab qolish — kelajakdagi trendlardan biriga aylanishi kutilayotganligi haqida TACC xabar bermoqda.
"Maoshlar farqi Moskva va hududlar o'rtasida kamayadi. Hududlardagi ish beruvchilar megalopolislar va mavsumiy ishchi xodimlarni olib qolishga harakat qilishadi. Arzon ishchi kuchi yaqin kelajakda bo'lmaydi, maoshlar o'sishda davom etadi. Maoshning o'sishi bo'yicha birinchi o'rinda ishlab chiqarish va IT sohalari turadi", - deyiladi tadqiqotda.
O'zini o'zi ish bilan ta'minlovchilar soni ham ortib boradi. 2024 yilda bo'sh ish o'rinlari uchun arizalar qabul qilish muddati ham uzaygan, yaqin kelajakda bu o'sish davom etishi kutilmoqda.
Hozirda har 10 ta kompaniyaning 8 tasi o'z tarmog'ida ishchi kuchi yetishmasligini aytmoqda. Shuningdek, yosh mutaxassislarni ishga olib, o'z sharoitlariga moslab qayta o’qitish amaliyoti qo’llaniladi. Ishchilarni ushlab qolish — kelajakdagi trendlardan biriga aylanishi kutilayotganligi haqida TACC xabar bermoqda.
Powered by Froala Editor